Fundament · Rajkowski Tax
Neue Mitarbeitende, veränderte Arbeitszeiten oder zusätzliche Vergütung: In der Lohnabrechnung müssen viele Informationen zusammenkommen. Wir übernehmen die laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die dazugehörigen Meldungen – digital organisiert und mit klaren Abläufen.
Zusammenarbeit anfragenIhre Ausgangslage
Besonders wichtig werden eindeutige Zuständigkeiten in diesen Situationen:
Unser Beitrag
Wir erfassen die erforderlichen Personal- und Beschäftigungsdaten anhand Ihrer Angaben. Offene Informationen klären wir, damit Arbeitszeiten, Vergütungsbestandteile und Änderungen zutreffend berücksichtigt werden können.
Wir erstellen die laufenden Abrechnungen auf Grundlage der gemeldeten Daten. Bei Änderungen prüfen wir die Behandlung innerhalb der Abrechnung und besprechen fehlende Nachweise oder Angaben mit Ihnen.
Wir übermitteln die dazugehörigen Lohnsteuer-Anmeldungen und Sozialversicherungsmeldungen. Neueinstellungen und Austritte besprechen Sie bitte rechtzeitig mit uns, damit die erforderlichen Angaben vorliegen.
Sie erhalten die vereinbarten Abrechnungsunterlagen für Ihr Unternehmen. Fragen zu den erfassten Daten oder zum Abrechnungsergebnis klären wir mit Ihren zuständigen Ansprechpartnern.
Zusammenarbeit & Rahmen
Sie liefern vollständige Stammdaten und melden Änderungen, Arbeitszeiten, Fehlzeiten sowie variable Entgeltbestandteile zum abgestimmten Zeitpunkt. Neue Beschäftigungen besprechen Sie frühzeitig.
Wir verarbeiten Ihre Angaben und sprechen Unklarheiten an. Gemeinsam klären wir, welche Informationen oder Belege noch benötigt werden, bevor die Abrechnung fertiggestellt wird.
Sie gleichen die Ergebnisse mit den tatsächlichen Verhältnissen ab und veranlassen die erforderlichen Zahlungen. Später bekannt gewordene Änderungen teilen Sie uns für die weitere Bearbeitung mit.
Damit wir korrekt abrechnen können, benötigen wir aktuelle Personalangaben und rechtzeitige Informationen zu Änderungen. Für besondere Anforderungen bieten wir ergänzende Bausteine an, beispielsweise Baulohn oder Arbeitnehmer online.
Unterlagen und Auswertungen tauschen wir digital aus. Die Abläufe stimmen wir auf Ihr Unternehmen ab; persönliche Gespräche bleiben Teil der vereinbarten Zusammenarbeit.
Mehr zur digitalen ZusammenarbeitBeratungsfragen
Wir benötigen Angaben zum Unternehmen, zu den Beschäftigten und zu deren Vergütung sowie die relevanten Beschäftigungsunterlagen. Bei einer Übernahme kommen bisherige Abrechnungsdaten hinzu; den konkreten Bedarf stimmen wir mit Ihnen ab.
Den regelmäßigen Termin für Monatsdaten legen wir gemeinsam fest. Neueinstellungen und andere zeitkritische Änderungen teilen Sie bitte schon vorher mit, weil Meldepflichten unabhängig vom üblichen Abrechnungslauf entstehen können.
Das prüfen wir anhand Ihrer bisherigen Abrechnung und der verfügbaren Daten. Für die Übernahme stimmen wir einen geeigneten Übergabezeitpunkt ab und klären, welche bisherigen Abrechnungswerte benötigt werden.
Wir berücksichtigen die für die Abrechnung relevanten Vereinbarungen. Eine umfassende arbeitsrechtliche Vertragsprüfung oder Gestaltung ist damit nicht verbunden; dafür ist gegebenenfalls anwaltliche Unterstützung erforderlich.
Beschreiben Sie uns Ihren Personalbestand, die bisherige Abrechnung und anstehende Veränderungen. Wir klären, welche Betreuung und welche Vorbereitung zur Übernahme passen.